Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh tanggung jawab sosial perusahaan terhadap kinerja karyawan dimana kepuasan kerja, komitmen afektif dan keterikatan karyawan merupakan variabel yang dimediasi. Penelitian yang dilakukan untuk memperluas literatur tanggung jawab sosial perusahaan dengan menyelidiki tanggung jawab sosial meningkatkan kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, komitmen afektif dan keterikatan karyawan, dengan menggunakan teori pertukaran sosial dan teori identitas sosial. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model diuji dengan menggunakan outer model dan inner model dengan SEM-PLS. Sampel sebanyak 124 karyawan di PT. Salim Ivomas Pratama Tbk Sungai Dua PKS di Pekanbaru, Riau. Hasil penelitian ini  adalah tanggung jawab sosial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan,  yang berarti semakin tinggi tanggung jawab sosial perusahaan maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja, komitmen afektif dan keterikatan karyawan memediasi hubungan tanggung jawab sosial terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin tinggi tanggung jawab sosial perusahaan maka semakin tinggi pula kinerja karyawan secara tidak langsung melalui kepuasan kerja, komitmen afektif dan keterikatan karyawan. Keterbatasan dalam penelitian ini adalah sampel yang terbatas, kemudian obyek yang kurang luas. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat dilakukan dengan sampel dan obyek yang lebih besar.