Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis beban kerja pegawai pada Divisi Human Resource Department (HRD) PT ABC serta mengevaluasi kecukupan jumlah tenaga kerja menggunakan metode Full-Time Equivalent (FTE). Analisis beban kerja dilakukan untuk memperoleh gambaran kuantitatif mengenai kesesuaian antara volume pekerjaan dan kapasitas waktu kerja pegawai sebagai dasar perencanaan kebutuhan tenaga kerja dan pengambilan keputusan manajerial yang berbasis data.Permasalahan penelitian dilatarbelakangi oleh pertumbuhan jumlah karyawan PT ABC yang pesat, yang berdampak pada meningkatnya intensitas dan kompleksitas pekerjaan di Divisi HRD. Divisi HRD bertanggung jawab menangani berbagai fungsi secara simultan, meliputi rekrutmen, administrasi personalia, pengelolaan payroll, kepesertaan BPJS, serta fungsi General Affair. Kondisi tersebut tidak diimbangi dengan jumlah pegawai HRD yang memadai, sehingga berpotensi menimbulkan kondisi beban kerja berlebih (overload) dan menurunkan efektivitas pelaksanaan fungsi manajemen sumber daya manusia.Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara semi-terstruktur, observasi langsung, dan studi dokumentasi terhadap delapan pegawai Divisi HRD PT ABC. Aktivitas kerja diklasifikasikan ke dalam aktivitas utama, pendukung, dan insidental. Selanjutnya dilakukan pengukuran durasi dan frekuensi aktivitas untuk memperoleh total waktu kerja tahunan, perhitungan waktu kerja efektif, serta penentuan faktor kelonggaran (allowance) sebagai dasar perhitungan nilai FTE pada masing-masing fungsi kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar fungsi dalam Divisi HRD PT ABC berada pada kategori overload, yang ditunjukkan oleh nilai FTE yang melebihi batas beban kerja optimal. Temuan ini mengindikasikan adanya ketidakseimbangan antara volume pekerjaan dan kapasitas tenaga kerja yang tersedia. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan penataan ulang distribusi tugas serta penyesuaian jumlah tenaga kerja secara proporsional sebagai dasar peningkatan efektivitas dan efisiensi pengelolaan sumber daya manusia.