Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job crafting pada work engagement serta dampaknya pada task performance dan perceived employability pada karyawan. Penelitian ini didasarkan pada Job Demands–Resources (JD-R) Model dan Broaden and Build Theory. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Sampel penelitian berjumlah 177 responden yang merupakan karyawan Rumah Sakit UNS. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan EasyPath. Hasil penelitian menunjukkan bahwa task crafting dan cognitive crafting berpengaruh positif dan signifikan pada work engagement. Sementara itu, relational crafting tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan pada work engagement. Selain itu, work engagement terbukti berpengaruh positif pada task performance dan perceived employability. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa work engagement memediasi pengaruh task crafting dan cognitive crafting pada task performance dan perceived employability. Namun, work engagement tidak memediasi pengaruh relational crafting pada task performance maupun perceived employability.