Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi karyawan terhadap teknologi serta work connectivity after-hours attitude terhadap turnover intention dengan mempertimbangkan peran mediasi job engagement dan burnout pada karyawan industri perbankan di Indonesia. Pendekatan kuantitatif digunakan melalui metode survei dengan penyebaran kuesioner kepada 205 karyawan perbankan di Indonesia menggunakan teknik convenience sampling. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji pengaruh antar variabel dalam kerangka teori Job Demands-Resources (JD-R). Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi teknologi sebagai tuntutan secara signifikan meningkatkan burnout dan turnover intention serta menurunkan job engagement, dan pengaruhnya terhadap turnover intention dimediasi oleh job engagement dan burnout. Selain itu, work connectivity after-hours attitude terbukti meningkatkan job engagement dan menurunkan burnout, sementara persepsi teknologi sebagai sumber daya berpengaruh dalam menurunkan turnover intention dan burnout serta meningkatkan sikap positif terhadap work connectivity after-hours attitude. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis terhadap pengembangan literatur JD-R serta implikasi praktis bagi manajemen perbankan dalam mengoptimalkan penggunaan teknologi guna meningkatkan kesejahteraan dan retensi karyawan.