Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Knowledge Sharing Attitude (KSA) dan Knowledge Sharing Self-Efficacy (KSSE) terhadap Knowledge Sharing Behavior (KSB) dengan Knowledge Sharing Intention (KSI) sebagai variabel mediasi pada karyawan sektor teknologi informasi (IT) di wilayah Solo Raya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan sektor IT yang bekerja pada berbagai perusahaan di Solo Raya. Teknik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling dan data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Knowledge Sharing Attitude berpengaruh positif dan signifikan terhadap Knowledge Sharing Intention dan Knowledge Sharing Behavior. Selain itu, Knowledge Sharing Self-Efficacy juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Knowledge Sharing Intention dan Knowledge Sharing Behavior. Knowledge Sharing Intention terbukti berpengaruh positif terhadap Knowledge Sharing Behavior serta mampu memediasi pengaruh Knowledge Sharing Attitude dan Knowledge Sharing Self-Efficacy terhadap Knowledge Sharing Behavior. Temuan ini mengindikasikan bahwa sikap positif terhadap berbagi pengetahuan dan keyakinan individu terhadap kemampuan berbagi pengetahuan dapat meningkatkan perilaku berbagi pengetahuan baik secara langsung maupun melalui peningkatan niat untuk berbagi pengetahuan. Oleh karena itu, perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung terbentuknya sikap positif dan kepercayaan diri karyawan dalam berbagi pengetahuan guna memperkuat budaya knowledge sharing dan meningkatkan efektivitas perusahaan.