Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh responsible leadership pada knowledge sharing behavior dan dampaknya terhadap innovative work behavior. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi dari person-organization fit terhadap hubungan antara responsible leadership dan knowledge sharing behavior, serta pengaruh moderasi dari higher educational institute culture terhadap hubungan antara responsible leadership dan person-organization fit. Sampel data penelitian diperoleh dari 190 responden yang merupakan dosen dan tenaga kependidikan yang telah bekerja di Politeknik Kesehatan Kemenkes Surakarta selama minimal 3 tahun. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode convenience sampling dan analisis kuantitatif menggunakan teknik PLS-SEM. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa responsible leadership berpengaruh positif signifikan terhadap knowledge sharing behavior, responsible leadership berpengaruh positif signifikan terhadap person-organization fit, person-organization fit berpengaruh positif signifikan terhadap knowledge sharing behavior, person-organization fit secara positif signifikan dalam memediasi hubungan antara responsible leadership dan knowledge sharing behavior, serta knowledge sharing behavior berpengaruh positif signifikan terhadap innovative work behavior. Sementara higher educational institute culture tidak berpengaruh signifikan dalam memoderasi hubungan antara responsible leadership dan person-organization fit.