Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji  Pengaruh Perbandingan Beban Kerja Dengan 
Rekan Kerja, Kemampuan Staf Organisasi, Kesetaraan Peran Karyawan, Dan Persepsi 
Karyawan Tentang Keseimbangan Beban Kerja Pada Kepuasan Kerja  Pada Tenaga 
Kependidikan  Universitas Sebelas Maret. Pengumpulan data dilakukan dengan 
menggunakan survey online dengan sampel 120 tenaga kependidikan Universitas 
Sebelas Maret. Teknik sampling dalam penelitian ini yaitu non probability sampling. 
Analisis data yang digunakan dalam peneltian ini dengan menggunakan SmartPLS 3.0. 
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Persepsi Karyawan Tentang Keseimbangan Beban 
Kerja tidak berpengaruh positif pada kepuasan kerja. Perbandingan Beban Kerja Dengan
Rekan Kerja berpengaruh positif pada Persepsi Karyawan Tentang Keseimbangan Beban 
Kerja. Perbandingan Beban Kerja Dengan Rekan Kerja berpengaruh positif pada 
kepuasan kerja. Kesetaraan Peran Karyawan tidak berpengaruh pada kepuasan kerja. 
Kemampuan Staf Organisasi berpengaruh pada Persepsi Karyawan Tentang 
Keseimbangan Beban Kerja.