Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji  Pengaruh Perbandingan Beban Kerja Dengan Rekan Kerja, Kemampuan Staf Organisasi, Kesetaraan Peran Karyawan, Dan Persepsi Karyawan Tentang Keseimbangan Beban Kerja Pada Kepuasan Kerja  Pada Tenaga Kependidikan  Universitas Sebelas Maret. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan survey online dengan sampel 120 tenaga kependidikan Universitas Sebelas Maret. Teknik sampling dalam penelitian ini yaitu non probability sampling. Analisis data yang digunakan dalam peneltian ini dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Persepsi Karyawan Tentang Keseimbangan Beban Kerja tidak berpengaruh positif pada kepuasan kerja. Perbandingan Beban Kerja DenganRekan Kerja berpengaruh positif pada Persepsi Karyawan Tentang Keseimbangan Beban Kerja. Perbandingan Beban Kerja Dengan Rekan Kerja berpengaruh positif pada kepuasan kerja. Kesetaraan Peran Karyawan tidak berpengaruh pada kepuasan kerja. Kemampuan Staf Organisasi berpengaruh pada Persepsi Karyawan Tentang Keseimbangan Beban Kerja.