Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kepentingan dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi komitmen karier para tenaga kerja di BAPPEDA Kabupaten Magetan. Modal psikologis dan kepuasan kerja merupakan dua faktor dalam lingkungan kerja yang diyakini dapat berperan penting dalam membentuk komitmen karier individu. Penelitian ini bertujuan; (1) mengetahui hubungan antara modal psikologis dan kepuasan kerja dengan komitmen karier pada ASN BAPPEDA Kabupaten Magetan (2) mengetahui hubungan antara modal psikologis dengan komitmen karier pada ASN BAPPEDA Kabupaten Magetan (3) mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen karier pada ASN BAPPEDA Kabupaten Magetan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis uji korelasi berganda dan uji korelasi parsial yang menggunakan bantuan program SPSS for 25 Windows. Populasi pada penelitian ini adalah 31 ASN Bappeda Kabupaten Magetan yang seluruhnya digunakan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden dalam bentuk google formulir yang dibagikan secara online. Instrumen dalam penelitian ini adalah komitmen karier (?=0,96), modal psikologis (?=0,97), dan kepuasan kerja (?=0,98). Berdasarkan hasil uji korelasi berganda terdapat hubungan kuat yang signifikan antara modal psikologis dan kepuasan kerja dengan komitmen karier (p=0,000; r=0,892). Berdasarkan hasil uji korelasi parsial terdapat hubungan yang signifikan antara modal psikologis dengan komitmen karier (p=0,048; r=0,364), sementara antara kepuasan kerja dengan komitmen karier tidak terdapat hubungan yang signifikan (p=0,503; r=-0,127).