Dampak Pengadopsian Artificial Intelligence pada Hubungan antara Kontrak Psikologis, Keterikatan Karyawan, dan Kepercayaan Karyawan (Studi pada Karyawan Bank Jateng Syariah di Surakarta)
Penulis Utama
:
Nabila Rania Dewi
NIM / NIP
:
F0219099
×<p>Penerapan <em>Artificial Intelligence</em> (AI) memberikan dampak positif bagi dunia usaha dan masyarakat. Namun perubahan dan perkembangan teknologi yang didorong oleh AI telah menimbulkan kekhawatiran di kalangan karyawan. Penerapan AI memicu ketidakpastian di tempat kerja, sehingga melemahkan dampak positif kontrak psikologis terhadap kepercayaan karyawan. Penerapan AI juga menimbulkan ketakutan terhadap otomatisasi, sehingga melemahkan dampak positif keterlibatan karyawan terhadap kepercayaan karyawan. Tak hanya itu, adopsi AI juga melemahkan dampak positif kontrak psikologis terhadap keterlibatan karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan sensus, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang berisi 25 pertanyaan dengan skala Likert lima poin, mulai dari (1) sangat tidak setuju hingga (5) sangat setuju. Penyebaran kuesioner dilakukan secara online dengan melibatkan seluruh pegawai Bank Jateng Syariah di Solo Raya sebagai responden. Penelitian ini menyatakan bahwa adopsi AI tidak melemahkan dampak positif kontrak psikologis terhadap keterikatan karyawan, adopsi AI tidak melemahkan dampak positif keterlibatan karyawan terhadap kepercayaan karyawan, dan adopsi AI tidak melemahkan dampak positif kontrak psikologis terhadap karyawan. memercayai. Kemungkinan hal tersebut terjadi karena Bank Jateng Syariah saat ini masih menjadi bagian dari Bank Jateng (PT. Bank Pembangunan Daerah) dan sedang menjalani rencana spin-off yang dijadwalkan pada tahun 2024. Spin-off ini menjadi prioritas utama mereka, oleh karena itu, beberapa tugas, termasuk mengoptimalkan adopsi AI, harus ditunda hingga proses spin-off selesai.</p>
×
Penulis Utama
:
Nabila Rania Dewi
Penulis Tambahan
:
-
NIM / NIP
:
F0219099
Tahun
:
2024
Judul
:
Dampak Pengadopsian Artificial Intelligence pada Hubungan antara Kontrak Psikologis, Keterikatan Karyawan, dan Kepercayaan Karyawan (Studi pada Karyawan Bank Jateng Syariah di Surakarta)
