Pengaruh Keadilan Organisasional dan Komitmen Organisasional pada Perilaku Kerja Inovatif serta Peran Mediasi Berbagi Pengetahuan pada Karyawan PT Telkom Solo Raya

Penulis Utama : Sukma Wahyu Asmara P
NIM / NIP : S412002026
× <p>Faktor manusia memegang peranan penting dalam menjaga eksistensi organisasi dalam mendukung keberhasilan organisasi. Perusahaan yang hadir disektor telekomunikasi dan penyedia layanan internet semakin bertambah. Karena beragamnya produk layanan internet yang ditawarkan konsumen, pada akhinya perusahaan harus mampu menciptakan ide inovatif untuk menjadi pilihan terbaik bagi konsumen. Oleh karena itu, motivasi, komitmen dan perilaku karyawan sangat penting bagi perusahaan untuk dapat terus bersaing.</p><p>Penelitian ini difokuskan untuk mengkaji pengaruh keadilan organisasional dan komitmen organisasional terhadap perilaku kerja inovatif dengan peran mediasi berbagi pengetahuan. Penelitian ini melibatkan karyawan PT Telkom Witel Solo, Indonesia. Data 215 karyawan diambil dengan teknik simple random sampling melalui kuisioner. Analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan software AMOS untuk mengetahui hubungan antar variabel.</p><p>Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1). Keadilan organisasional berpengaruh signifikan secara positif pada komitmen organisasional, perilaku kerja inovatif karyawan, dan berbagi pengetahuan. 2). Komitmen organisasional berpengaruh signifikan secara positif pada berbagi pengetahuan 3).Berbagi pengetahuan memidiasi pengaruh keadilan oeganisasional dan perilaku kerja inovatif karyawan. Temuan penelitian ini penting dalam menentukan langkah lebih lanjut terkait upaya menciptakan perilaku kerja inovatif karyawan dengan hubungannya meningkatkan keadilan organisasional, komitmen organisasional dan berbagi pengetahuan.</p><p> </p><p>Kata kunci: keadilan organisasional, komitmen organisasional, berbagi pengetahuan, perilaku kerja inovatif karyawan</p>
×
Penulis Utama : Sukma Wahyu Asmara P
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : S412002026
Tahun : 2024
Judul : Pengaruh Keadilan Organisasional dan Komitmen Organisasional pada Perilaku Kerja Inovatif serta Peran Mediasi Berbagi Pengetahuan pada Karyawan PT Telkom Solo Raya
Edisi :
Imprint : Surakarta - Fak. Ekonomi dan Bisnis - 2024
Program Studi : S-2 Manajemen
Kolasi :
Sumber :
Kata Kunci : Keadilan organisasional, komitmen organisasional, berbagi pengetahuan, perilaku kerja inovatif karyawan
Jenis Dokumen : Tesis
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : https://ijebmr.com/uploads/pdf/archivepdf/2023/IJEBMR_1210.pdf
Status : Public
Pembimbing : 1. Dr. Susanto Tirtoprojo, M.M
Penguji : 1. Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, M.S
2. Dr. Sinto Sunaryo, S.E.,M.Si., SHRM.CP
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
Halaman Awal : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
Halaman Cover : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB I : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB II : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB III : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB IV : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB V : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB Tambahan : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
Daftar Pustaka : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
Lampiran : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.