Well-being karyawan merupakan hal penting bagi keberlangsungan dan perkembangan organisasi. Karyawan memiliki peran sebagai pekerja dan peran dalam kehidupan pribadinya, dengan adanya work-life balance, individu dapat meningkatkan kualitas hidup sehingga muncul kepuasan hidup & kerja untuk kesejahteraan dirinya. Teleworking atau bekerja secara fleksibel dari berbagai lokasi, dapat meningkatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, namun tanpa perencanaan dan dukungan yang tepat dapat berdampak signifikan terhadap subjective well-being karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance terhadap subjective well-being pada karyawan teleworking. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan subjek penelitian berjumlah 130 karyawan teleworking. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu work-life balance scale, kemudian alat ukur subjective well-being yaitu satisfaction with life scale, dan positive affect negative affect schedule. Penelitian menggunakan teknik analisis general linear model multivariate menunjukkan bahwa terdapat pengaruh work-life balance yang signifikan terhadap kepuasan hidup, afek positif, dan afek negatif dari subjective well-being pada karyawan teleworking, nilai Wilk’s Lambda Λ = 0,655; F(3,126) = 22,145; p < ,001. Hasil menunjukkan bahwa terdapat pengaruh work-life balance yang signifikan terhadap kepuasan hidup dengan nilai F(1,128) = 39,864; p < ,001, afek positif dengan nilai F(1,128) = 14,235; p < ,001, dan afek negatif dengan nilai F(1,128) = 38,639; p < ,001.