Setiap karyawan memiliki peran yang bermacam-macam, baik itu peran dalam pekerjaan, peran dalam keluarga, dan peran sebagai diri sendiri. Setiap peran memiliki tanggung jawab yang harus diselesaikan dan harus seimbang. Ketidakseimbangan memberikan dampak yang negatif kepada karyawan itu sendiri, seperti konflik dalam keluarga, produktifitas dalam pekerjaan menurun, dan konflik dalam diri sendiri. Penyebab ketidakseimbangan ini bisa berasal dari beberapa factor, seperti: faktor individual, faktor organisasional, faktor lingkungan, dan beberapa faktor lainnya.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara modal psikologis dan work life balance pada karyawan PT. Indo Acidatama Tbk. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 102 karyawan dengan menggunakan teknik random sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala work life balance yang telah diadaptasi ke dalam bahasa Indonesia (r = 0,836) dan skala modal psikologis yang telah diadaptasi ke dalam bahasa Indonesia (r = 0,861). Skala work life balance berjumlah 11 aitem valid sedangkan skala modal psikologis memiliki 14 aitem valid. Berdasarkan hasil analisis data pada penelitian ini menggunakan korelasi product-moment dari Pearson, didapatkan korelasi (r) sebesar 0,432 dengan taraf signifikansi (p) < 0>work life balance pada Karyawan PT. Indo Acidatama Tbk.