Latar Belakang: Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugasnya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, kesungguhan, dan waktu yang bertujuan untuk kemajuan suatu organisasi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara motivasi, lama kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, terhadap kinerja tenaga Kesehatan di RSND Semarang.

Subjek dan Metode: Penelitian ini menggunakan desain analitik observasional dengan pendekatan cross-sectional. Penelitian ini dimaksudkan untuk mencari hubungan antara variabel independent yaitu motivasi, lama bekerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja dengan variabel independent yaitu kinerja di rumah sakit RSND Semarang. Penelitian ini dilakukan bulan Juni-Juli 2024. Sampel sebanyak 200 sampel dipilih menggunakan simple random sampling. Penelitian ini menggunakan model analisis structural equation model (SEM).

Hasil: Kinerja tenaga kesehatan meningkat dengan lingkungan kerja yang baik (b=0.38; 95% CI=0.19 hingga 0.56), tetapi menurun dengan makin lama bekerja Lingkungan kerja yang baik dipengaruhi oleh motivasi kerja yang kuat (b=0.13; 95% CI=0.01 hingga 0.23), dan kepuasan kerja yang tinggi (b=0.45; 95% CI=0.30 hingga 0.59). Motivasi kerja dipengaruhi secara positif oleh kepuasan kerja (b=0.37; 95% CI=0.17 hingga 0.53). Lama bekerja dipengaruhi secara positif oleh kepuasan kerja(b=0.48; 95% CI=0.30 hingga 0.59). Path Analysis ini menunjukkan goodness of fit yang baik (Chi Square p>0.268.(>0.05). RMSEA = 0.040 (<0 xss=removed>0.90). TLI = 0.96 (>0.90). SRMR = 0 goodness of fit yang baik (Chi Square p>0.268.(>0.05). RMSEA = 0.040 (<0 xss=removed>0.90). TLI = 0.096 (>0.90). SRMR = 0.03 (<0>

Kesimpulan: Kinerja secara langsung dipengaruhi oleh lingkungan kerja, dan lama kerja, dan secara tidak langsung dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan motivasi kerja.