Self-perceived employability mencakup employability skills dan kesiapan untuk berkarir, di mana individu merasa yakin dengan kemampuan mereka untuk bersaing di pasar kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara personal branding dan career adaptability sebagai faktor self-perceived employability pada mahasiswa seni di seluruh Indonesia. Penelitian kuantitatif ini melibatkan responden sebanyak 185 mahasiswa seni aktif S1/D4 sederajat di seluruh Indonesia (n = 185, 64 laki-laki dan 121 perempuan) dengan teknik accidental sampling. Untuk mengukur fenomena topik penelitian, peneliti menggunakan skala yang telah dimodifikasi meliputi skala self-perceived employability (α = 0,847), skala personal branding (α = 0,827), dan skala career adaptability (α = 0,875). Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan secara simultan antara personal branding dan career adaptability dengan self-perceived employability (R = 0.633; sig. 0.000). Terdapat hubungan antara personal branding dengan self-perceived employability (R = 0,576; sig. 0.000). Terdapat hubungan antara career adaptability dengan self-perceived employability (R = 0.875; sig. 0.000). Masing-masing temuan menunjukkan adanya korelasi yang positif, artinya tingginya penilaian yang dimiliki individu mengenai kemampuan yang dimilikinya, diikuti dengan tingginya kemampuan personal branding dan career adaptability.