Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji faktor-faktor yang mempengaruhi Kepemimpinan dan Keterlibatan Karyawan terhadap Thriving at Work dengan Perilaku Kerja Inovatif sebagai pemediasi. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan hubungan kausal. Penelitian ini menggunakan penyebaran kuesioner untuk memperoleh data. Unit analisis penelitian ini adalah karyawan RSUD KERATON Kab. Pekalongan. Dalam penelitian ini, variabel independen adalah gaya kepemimpinan (X_1) dan keterlibatan karyawan (X_2). Variabel dependen dalam penelitian ini adalah thriving at work (Y). Variabel mediasi mempengaruhi hubungan antara variabel independen dan dependen. Penelitian ini menggunakan perilaku kerja inovatif (M) Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di RSUD KERATON sebanyak 689 orang dan total sampel berjumlah 225. Analisis data dalam penelitian ini di lakukan dengan menggunakan modeling persamaan struktural (SEM) melalui software Smart PLS (Partial Least Squares). Kepemimpinan Tranformasional berpengaruh positif terhadap Thriving at Work, sehingga hipotesis pertama diterima. Keterlibatan Karyawan berpengaruh positif terhadap Thriving at Work, sehingga hipotesis kedua diterima. Kepemimpinan Tranformasional berpengaruh positif terhadap Thriving at Work dengan Prilaku Kerja Inovatif sebagai variabel mediasi, sehingga hipotesis ketiga diterima. Keterlibatan Karyawan berpengaruh positif terhadap Thriving at Work dengan Prilaku Kerja Inovatif sebagai variabel mediasi, sehingga hipotesis keempat diterima.