Kinerja karyawan merupakan hasil kerja seorang karyawan selama periode tertentu dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, misalnya standar, target, atau kriteria yang telah ditentukan lebih dulu dan telah disepakati bersama. Kinerja karyawan bisa menurun ataupun terhambat karena dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti motivasi kerja karyawan, kondisi kerja di perusahaan, kualitas serta kuantitas pemberian intensif dari perusahaan pada karyawan, serta tingkat kepuasan kerja karyawan selama bekerja di perusahaan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor motivasi kerja, kondisi kerja, pemberian insentif, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Naturindo Fresh. Metode dasar penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif analitis dengan pendekatan kuantitatif dan teknik survei. Lokasi penelitian dipilih secara sengaja (purposive) yaitu di PT Naturindo Fresh. Sampel berjumlah 65 responden, ditentukan dengan menggunakan metode sampling jenuh. Data yang digunakan untuk penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan faktor motivasi kerja, kondisi kerja, pemberian insentif, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan, sedangkan secara parsial hanya faktor kepuasan kerja yang tidak berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan PT. Naturindo Fresh. Faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Naturindo Fresh adalah faktor kondisi kerja.