Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya angka keterlambatan kerja karyawan di PT Jasamarga Solo Ngawi berdasarkan data absensi perusahaan, yang berpotensi mengganggu kelancaran operasional dan pencapaian target kerja. Kondisi tersebut menjadi indikasi awal adanya persoalan kinerja karyawan yang perlu dikaji lebih lanjut melalui observasi kepada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motivasi dan kedisiplinan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan teori Expectancy yang dikemukakan oleh Vroom (1964), motivasi kerja memiliki peran terhadap kinerja, dimana individu cenderung menunjukkan kinerja yang lebih tinggi apabila mereka meyakini bahwa usaha yang dilakukan akan menghasilkan pencapaian yang dihargai serta bernilai bagi dirinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap 100 karyawan yang telah bekerja lebih dari satu tahun. Data dikumpulkan melalui observasimenggunakan kuesioner, kemudian dianalisis dengan teknik analisis deskriptif dan korelasi pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kedisiplinan kerja berperan positif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dengan demikian, semakin tinggi tingkat motivasi dan kedisiplinan kerja yang dimiliki karyawan, semakin optimal pula kinerja yang dihasilkan