Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan  transformasional terhadap keterikatan organisasi, niat berpindah, dan kinerja kerja, dengan  keterikatan komunitas sebagai variabel moderasi pada karyawan hotel bintang 4 di Kota  Surakarta. Permasalahan utama yang diangkat adalah tingginya tingkat turnover karyawan  di industri perhotelan, yang berdampak pada kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner online kepada 163 karyawan dari tiga hotel bintang 4 di Surakarta, yaitu Hotel Asia, Novotel Solo, dan Hotel Mahalaya. Analisis data dilakukan dengan teknik Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan organisasi, keterikatan organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap niat berpindah, keterikatan komunitas berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan organisasi, dan niat berpindah berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja kerja. Namun, keterikatan komunitas tidak terbukti memoderasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan keterikatan organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen hotel  untuk memperkuat gaya kepemimpinan transformasional, meningkatkan keterikatan organisasi, dan meminimalisasi niat berpindah guna mendukung kinerja kerja karyawan.