PENGARUH KOMPENSASI PADA NIAT BERPINDAH DAN KINERJA KARYAWAN DENGAN PEMODERASI GAYA KEPEMIMPINAN MELAYANI ( Studi Pada Karyawan Hotel Bintang 4 dan 5 Surakarta )
Penulis Utama
:
Putri Rizki Rahmawati
NIM / NIP
:
S412202036
×<h1 xss="removed">ABSTRAK
Pengaruh Kompensasi Pada Niat Berpindah Dan Kinerja Karyawan Dengan
Pemoderasi Gaya Kepemimpinan Melayani
( Studi Pada Karyawan Hotel Bintang 4 dan 5 Surakarta)
Putri Rizki Rahmawati
Penelitian ini disusun berdasarkan teori pertukaran sosial (Social Exchange
Theory/SET), untuk menyelidiki bagaimana kompensasi yang dirasakan oleh
karyawan hotel mempengaruhi keinginan untuk pindah kerja dan kinerja karyawan.
Penelitian ini juga menggali kemungkinan peran moderasi yang dimiliki oleh gaya
kepemimpinan melayani dan peran mediasi kinerja karyawan dalam pengaruh
tersebut. Data dikumpulkan dari 143 karyawan hotel yang berinteraksi langsung
dengan pelanggan di hotel bintang empat dan lima di Surakarta menggunakan
random sampling method. Temuan menunjukkan bahwa kompensasi yang
dirasakan oleh karyawan berhasil mengurangi niat berpindah dan meningkatkan
kinerja karyawan. Selain itu, gaya kepemimpinan melayani berhasil memoderasi
pengaruh kompensasi yang dirasakan oleh karyawan hotel dengan keinginan untuk
pindah kerja, meskipun begitu gaya kepemimpinan melayani tidak berhasil
memoderasi pengaruh kompensasi karyawan dangan kinerja karyawan. Namun
penelitian ini menemukan bahwa kinerja karyawan memediasi pengaruh
kompensasi pada niat berpindah. <br></h1>
×
Penulis Utama
:
Putri Rizki Rahmawati
Penulis Tambahan
:
-
NIM / NIP
:
S412202036
Tahun
:
2024
Judul
:
PENGARUH KOMPENSASI PADA NIAT BERPINDAH DAN KINERJA KARYAWAN DENGAN PEMODERASI GAYA KEPEMIMPINAN MELAYANI ( Studi Pada Karyawan Hotel Bintang 4 dan 5 Surakarta )
Edisi
:
Imprint
:
SURAKARTA - Fak. Ekonomi dan Bisnis - 2024
Program Studi
:
S-2 Manajemen
Kolasi
:
Sumber
:
Kata Kunci
:
Kompensasi, Niat Berpindah, Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan Melayani
