Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support terhadap occupational commitment dan employee creativity performance, dengan occupational well-being sebagai variabel mediasi dan person-job fit sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi kerja dinamis di industri media digital, khususnya Detik.com Jakarta, ditengah tekanan kerja yang tinggi, double job, dan adanya kebijakan efisiensi anggaran yang berdampak pada menurunnya performa konten yang dihasilkan.Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik kuesioner melalui penyebaran kuesioner online. Sampel sebanyak 280 responden diperoleh dengan teknik convinience sampling. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS 4.0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support berpengaruh positif terhadap occupational commitment. Occupational well-being memediasi hubungan antara perceived organizational support dan occupational commitment. Selanjutnya person-job fit memoderasi pengaruh occupational well-being terhadap occupational commitment. Terakhir, occupational commitment terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap employee creativity performance. Temuan ini menegaskan pentingnya perceived organizational support dan person-job fit dalam meningkatkan occupational well-being dan occupational commitment, serta dapat mendorong employee creativity performance di industri media digital.