Pengaruh Perceived Organizational Support pada Occupational Commitment dan Employee Creativity Performance yang Dimediasi oleh Occupational Well-Being: Peran Moderasi Person-Job Fit (Studi pada Karyawan Detik.Com di Jakarta)

Penulis Utama : Khoirunnisaa
NIM / NIP : F0221138
× <p><span class="cf0">Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh </span><span class="cf1"><i>perceived organizational support</i> </span><span class="cf0">terhadap </span><span class="cf1">occupational commitment </span><span class="cf0">dan</span><span class="cf1"> employee creativity performance, </span><span class="cf0">dengan </span><span class="cf1">occupational well-being </span><span class="cf0">sebagai variabel mediasi dan </span><span class="cf1">person-job fit </span><span class="cf0">sebagai variabel </span><span class="cf0">moderasi</span><span class="cf0">. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi kerja dinamis di industri media digital, khususnya Detik.com Jakarta, </span><span class="cf0">ditengah</span><span class="cf0"> tekanan kerja yang tinggi, double job, dan adanya kebijakan efisiensi anggaran yang berdampak pada menurunnya performa konten yang dihasilkan.</span></p><p></p><p><span class="cf0">Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik kuesioner melalui penyebaran kuesioner </span><span class="cf1">online</span><span class="cf0">. Sampel sebanyak 280 responden diperoleh dengan teknik </span><span class="cf1">convinience sampling</span><span class="cf0">. Data dianalisis menggunakan </span><span class="cf1">Structural Equation Modelling </span><span class="cf0">(SEM) berbasis </span><span class="cf1">Partial Least Squares </span><span class="cf0">(PLS) melalui perangkat lunak </span><span class="cf0">SmartPLS</span><span class="cf0"> 4.0.</span></p><p></p><p><span class="cf0">Hasil penelitian menunjukkan bahwa </span><span class="cf1">perceived organizational support </span><span class="cf0">berpengaruh positif terhadap </span><span class="cf1">occupational commitment</span><span class="cf0">. </span><span class="cf1">Occupational well-being </span><span class="cf0">memediasi hubungan antara </span><span class="cf1">perceived organizational support </span><span class="cf0">dan</span><span class="cf1"> occupational commitment</span><span class="cf0">. Selanjutnya </span><span class="cf1">person-job fit </span><span class="cf0">memoderasi</span><span class="cf0"> pengaruh </span><span class="cf1">occupational well-being </span><span class="cf0">terhadap</span><span class="cf1"> occupational commitment</span><span class="cf0">. Terakhir, </span><span class="cf1">occupational commitment</span><span class="cf0"> terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap </span><span class="cf1">employee creativity performance</span><span class="cf0">. Temuan ini menegaskan pentingnya </span><span class="cf1">perceived organizational support </span><span class="cf0">dan</span><span class="cf1"> person-job fit </span><span class="cf0">dalam meningkatkan </span><span class="cf1">occupational well-being </span><span class="cf0">dan</span><span class="cf1"> occupational commitment</span><span class="cf0">, serta dapat mendorong </span><span class="cf1">employee creativity performance </span><span class="cf0">di industri media digital.</span></p>
×
Penulis Utama : Khoirunnisaa
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F0221138
Tahun : 2025
Judul : Pengaruh Perceived Organizational Support pada Occupational Commitment dan Employee Creativity Performance yang Dimediasi oleh Occupational Well-Being: Peran Moderasi Person-Job Fit (Studi pada Karyawan Detik.Com di Jakarta)
Edisi :
Imprint : Surakarta - Fak. Ekonomi dan Bisnis - 2025
Program Studi : S-1 Manajemen
Kolasi :
Sumber :
Kata Kunci : Perceived Organizational Support, Occupational Well-Being, Occupational Commitment, Person-Job Fit, Employee Creativity Performance.
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Prof. Dr. Asri Laksmi Riani., M.S
Penguji : 1. Prof. Dr Hunik Sri Runing Sawitri., M.SI
2. Dr. Wulan Permata Sari, S.E., M.M.
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
Halaman Awal : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
Halaman Cover : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB I : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB II : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB III : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB IV : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB V : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB Tambahan : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
Daftar Pustaka : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
Lampiran : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.