ABSTRAKMuarief David Widhiyas Putera. 2025. E3121113. ANALISIS MINATPENCARI KERJA TERHADAP KOMPENSASI DALAM USAHA SEWAMOBIL SEBAGAI PENUNJANG PEREKONOMIAN KELUARGA DI PT.MANDALA TRANS INDONESIA. Tugas Akhir. Sekolah Vokasi UniversitasSebelas Maret.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yangmemengaruhi minat pencari kerja terhadap kompensasi dalam sektor usaha sewamobil di PT Mandala Trans Indonesia serta menilai kontribusinya terhadapperekonomian keluarga. Meskipun peluang kerja di sektor informal semakinterbuka, masih terdapat persoalan mengenai ketidakpastian pendapatan,keterbatasan jaminan kerja, dan rendahnya kepastian kontrak yang membuatsebagian pencari kerja ragu untuk bergabung. Namun, PT Mandala TransIndonesia menawarkan skema kompensasi yang kompetitif dan sistem kerjafleksibel yang mampu menarik minat pencari kerja meskipun tanpa ikatan kerjaformal.Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknikpengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Berdasarkanpada Teori Dua Faktor Herzberg, minat pencari kerja di PT Mandala TransIndonesia dianalisis melalui dua aspek utama, kompensasi sebagai faktor hygienedan fleksibilitas kerja sebagai faktor motivator. Kompensasi meliputi gaji pokokdi atas UMR Kota Surakarta, insentif uang makan harian, bonus berbasis kinerja,dan sistem bagi hasil pendapatan perjalanan.Sistem kerja yang fleksibel terkaitwaktu dan kontrak, tanpa persyaratan pendidikan tinggi, serta kebijakanrekrutmen terbuka turut menjadi daya tarik. Pekerja juga mengimplementasikanstrategi pendukung pendapatan keluarga, seperti pengelolaan keuangan, komisikerja sama, penyewaan kendaraan, dan pemanfaatan keterampilan tambahan.Temuan menunjukkan bahwa kombinasi kompensasi kompetitif dan fleksibilitaskerja meningkatkan minat pencari kerja serta mendukung kestabilan ekonomikeluarga.Kata kunci: Kompensasi, Minat pencari kerja, PT. Mandala Trans Indonesia,Usaha Sewa Mobil.
