Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya (1) Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan The Gambir Anom Hotel. (2) Pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan The Gambir Anom Hotel.   (3)   Pengaruh   kompensasi   dan   kepemimpinan   secara   bersama-sama terhadap motivasi kerja karyawan The Gambir Anom Hotel.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan The Gambir Anom Hotel sebanyak 44 karyawan. Sedangkan sampel dari penelitian ini adalah keseluruhan jumlah populasi   sejumlah   44   sampel   sampel.   Teknik   pengambilan   sampel   yang digunakan  adalah  sampling  jenuh  (sensus).  Pengumpulan  data  dilaksanakan dengan teknik kuesioner (angket), dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian adalah pertama, terdapat pengaruh positif yang signifikan
kompensasi (X1) terhadap motivasi kerja karyawan (Y) (  = 2,255>   =
2,019) pada taraf signifikan 5%. Kedua, terdapat pengaruh positif yang signifikan
kepemimpinan  (X2)  terhadap  motivasi  kerja  karyawan  (Y)  (   =  2,088>   = 2,019) pada taraf signifikasi 5%. Ketiga, terdapat pengaruh positif yang signifikan kompensasi dan kepemimpinan secara bersama-sama terhadap motivasi kerja karyawan The Gambir Anom Hotel (  = 14,115 >   = 3,23) pada taraf  signifikansi 5%. Perolehan   hasil persamaan garis regresi linear sebagai berikut: ? = 11,995 + 0,399 X1 + 0,359 X2.

Kata Kunci : Kompensasi, Kepemimpinan, Motivasi Kerja Karyawan