Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh job insecurity terhadap turnover intention dengan organizational support dan ethical leadership sebagai moderasi serta job satisfaction sebagai mediasi. Penelitian ini menggunakan survei. Populasi penelitian karyawan dilakukan pada salah satu PT Telekomunikasi di Jakarta pada 3 departemen IT yang populasinya berjumlah 240 responden. Analisis data menggunakan PLS- SEM. Hasil penelitian membuktikan bahwa Job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Peran moderasi organizational support secara signifikan memperkuat pengaruh pada job insecurity dan turnover intention. Peran moderasi ethical leadership secara signifikan memperkuat pengaruh pada job insecurity dan turnover intention. Job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job satisfaction. Job satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Peran mediasi job satisfaction secara positif dan signifikan berpengaruh pada job insecurity dan turnover intention.