Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis pengaruh ethical leadership pada perceived organizationalfit (po-fit), (2) menganalisis pengaruh perceived organizationalfit (po-fit) pada organizational citizenship behavior, (3) menganalisis pengaruh ethical leadership pada organizational citizenship behavior (OCB), (4) menganalisis pengaruh ethical leadership pada organizational citizenship behavior (OCB) yang dimediasi oleh perceived organizationalfit (po-fit), (5) menganalisis pengaruh ethical leadership pada organizational identification (OI), (6) menganalisis pengaruh organizational identification (OI) pada turnover intention, (7) menganalisis pengaruh ethical leadership pada turnover intention, (8) menganalisis pengaruh ethical leadership pada turnover intention yang dimediasi oleh organizational identification (OI).
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian tenaga penjualan di BPR Bank Solo, BPR Adipura Sentosa, BPR Binalanggeng dan BPR Rejeki Insani di kota Surakarta yang berjumlah 160 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 149 orang. Pada penelitian ini akan menguji validitas, reliabilitas dan hipotesis menggunakan SPSS.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ethical leadership berpengaruh positif dan signifikan pada perceived organizationalfit (po-fit), perceived organizationalfit (po-fit) berpengaruh positif dan siginifikan pada organizational citizenship behavior, ethical leadership berpengaruh positif dan signifikan pada organizational citizenship behavior (OCB), perceived organizationalfit (po-fit) memediasi secara parsial hubungan antara ethical leadership dan organizational citizenship behavior (OCB), ethical leadership berpengaruh positif dan signifikan pada organizational identification, organizational identification berpengaruh negatif dan signifikan pada turnover intention, ethical leadership berpengaruh negatif dan signifikan pada turnover intention, organizational identification memediasi secara penuh hubungan antara ethical leadership pada turnover intention