Penulis Utama : Arif Rohman
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F.1206557
Tahun : 2009
Judul : Pengaruh kepemimpinan (transaksional & transformasional) terhadap komitmen organisasi pada perusahaan daerah air minum (PDAM) di Kabupaten Karanganyar
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi - 2009
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen-F.1206557-2009
Subyek : LEADERSHIP
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak : Leadership atau kepemimpinan merupakan kemampuan untuk mempengaruhi orang atau kelompok orang ke arah pencapaian suatu tujuan. Pada suatu perusahaan dibutuhkan kepemimpinan (transaksional & transformasional) yang tepat untuk membangun komitmen organisasi yang kuat sehingga dapat membantu daya tahan organisasi dalam menghadapi berbagai perubahan yang terjadi Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap komitmen organisasi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) di Kabupaten Karanganyar. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Probability sampling berupa Stratified Random Sampling. Berdasarkan pada latar belakang masalah maka didapatkan rumusan masalah sebagai berikut: (1) Apakah kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan dan positif dengan komitmen organisasi, (2) Apakah kepemimpinan transaksional berpengaruh secara signifikan tetapi negatif dengan komitmen organisasi. Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional dan berdasarkan dari hasil analisis yang telah dilakukan peneliti dengan menggunakan metode analisis Regresi Linier Berganda dengan program SPSS 11.5 maka dapat diambil kesimpulan : Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi sedangkan kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan hasil penelitian, maka saran yang dapat diberikan untuk peningkatan kinerja organisasi adalah dengan mengembangkan sikap seorang pemimpin yang dapat berbagi wewenang dengan bawahan untuk memberdayakan mereka agar bekerja secara efektif dengan cara membangun komitmen mereka terhadap nilai-nilai baru, pengembangan kemampuan, ketrampilan, rasa percaya diri serta melembagakan perubahan-perubahan organisasi akan menciptakan iklim yang positif di dalam perusahaan yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan dan secara otomatis juga akan menguntungkan perusahaan. Kata kunci : kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, komitmen organisasi
File Dokumen : abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
ARIF ROHMAN-1479.pdf
File Dokumen : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dra.Ig. Sri Seventi P, M.Si
Catatan Umum : 1479/2010
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis