Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap efektivitas kerja pegawai pada bagian umum sekretariat daerah kota surakarta

Penulis Utama : Nikmah Nur Azizah
NIM / NIP : K7408238
× Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta; (2) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap efektivitas kerja pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta; (3) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap efektivitas kerja pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta yang berjumlah 92 pegawai. Sampel yang diambil sebesar 60% dari jumlah populasi yaitu berjumlah 55 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proportional random sampling. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik angket dan dokumentasi. Teknik analisis datanya menggunakan uji statistik dengan analisis korelasi dan regresi ganda. Berdasarkan analisis data penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: (1) Ada pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta. Hal ini ditunjukkan dengan nilai rhitung > rtabel atau 0,673 > 0,266 pada taraf signifikansi 5%; (2) Ada pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap efektivitas kerja pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta. Hal ini ditunjukkan dengan nilai rhitung > rtabel atau 0,696 > 0,266 pada taraf signifikansi 5%; (3) Ada pengaruh yang signifikan disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap efektivitas kerja pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta. Hal ini ditunjukkan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau 34,851 > 3,150 pada taraf signifikansi 5%. Temuan lain dalam penelitian ini adalah persamaan regresi linear ganda Y = 16,226 + 0,282 X1 + 0,294 X2 yang berarti bahwa rata-rata efektivitas kerja pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakarta akan meningkat atau menurun sebesar 0,282 pada peningkatan atau penurunan satu unit disiplin kerja, dan akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,294 pada peningkatan atau penurunan satu unit motivasi kerja. Masing-masing variabel bebas memiliki sumbangan terhadap variabel terikat. Sumbangan relatif disiplin kerja terhadap efektivitas kerja pegawai sebesar 45,44% dan sumbangan relatif motivasi kerja terhadap efektivitas kerja pegawai sebesar 54,56%. Sedangkan sumbangan efektif disiplin kerja terhadap efektivitas kerja pegawai sebesar 26,03% dan sumbangan efektif motivasi kerja terhadap efektivitas kerja pegawai sebesar 31,25%. Kata Kunci : disiplin kerja, motivasi kerja, dan efektivitas kerja.
×
Penulis Utama : Nikmah Nur Azizah
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : K7408238
Tahun : 2012
Judul : Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap efektivitas kerja pegawai pada bagian umum sekretariat daerah kota surakarta
Edisi :
Imprint : Surakarta - FKIP - 2012
Program Studi : S-1 Pendidikan Ekonomi Akuntansi
Kolasi :
Sumber : UNS-FKIP Jur. Pend. Ekonomi-K7408238-2012
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Drs. Ign. Wagimin, M.Si
2. Susantiningrum, S.Pd, SE, MAB.
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. KIP
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.