Hubungan Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di RSUD Dr. Soegiri Lamongan
Penulis Utama
:
Iswatun
NIM / NIP
:
S541208040
×Latar Belakang : Perawat sebagai salah satu tenaga kesehatan di rumah sakit
memegang peranan penting dalam upaya mencapai tujuan pembangunan
kesehatan. Keberhasilan pelayanan kesehatan bergantung pada partisipasi perawat
dalam memberikan asuhan keperawatan yang berkualitas bagi pasien. Oleh karena
itu rumah sakit haruslah memiliki perawat yang berkinerja baik yang akan
menunjang kinerja rumah sakit sehingga dapat tercapai kepuasan pelanggan atau
pasien. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perawat adalah beban kerja,
motivasi, gaji, variasi kerja, pengawas/supervisor, promosi dan kondisi kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan beban kerja dan
motivasi kerja dengan kinerja perawat di RSUD. Dr. Soegiri Lamongan.
Metode : Penelitian ini menggunakan Desain Analitik Korelasional. Populasinya
adalah seluruh perawat pelaksana yang dinas di Ruang Teratai dan Bougenvile
sebanyak 30 orang. Tehnik pengambilan sample menggunakan tehnik Total
Sampling. Jumlah sample sebanyak 30 responden. Analisis data bivariat
menggunakan uji Pearson Product Moment dan multivariat menggunakan uji
Regresi Linear Ganda dengan kemaknaan p≤ 0,05.
Hasil : Terdapat hubungan yang negatif dan signifikan antara beban kerja dengan
kinerja perawat dengan nilai r=-0,435 p=0,016<0,05. Terdapat hubungan positif
dan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat dengan nilai r=0,480,
p=0,007<0,05. Ada hubungan secara bersama-sama yang signifikan dari beban
kerja dan motivasi kerja dengan kinerja perawat yang dengan nilai F=3,632
p=0,040 R=0,460 dan R2=0,15, dimana variabel motivasi kerja mempunyai
pengaruh > beban kerja dalam meningkatkan kinerja perawat dengan koefisien
regresi (b1) -0,644 dan (b2) 0,545.
Kesimpulan: Terdapat hubungan secara bersama antara beban kerja dan motivasi
kerja dengan kinerja perawat, dimana motivasi perawat mempunyai
pengaruh>beban kerja dalam meningkatkan kinerja perawat. Saran bagi RSUD
Dr. Lamongan terutama bidang keperawatan dan diklat hendaknya memberi
motivasi pada perawat dan perlunya penambahan kuantitas dan kualitas perawat
untuk meningkatkan kinerjanya.
Kata Kunci: Beban kerja, Motivasi kerja dan Kinerja Perawat
×
Penulis Utama
:
Iswatun
Penulis Tambahan
:
1. 2.
NIM / NIP
:
S541208040
Tahun
:
2013
Judul
:
Hubungan Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di RSUD Dr. Soegiri Lamongan
