Latar Belakang : Rumah sakit sebagai institusi pelayanan kesehatan harus
merespon dan produktif dalam memenuhi kebutuhan pelayanan kesehatan yang
bermutu. Salah satu unsur yang sangat menentukan mutu pelayanan kesehatan
rumah sakit adalah tenaga kesehatan. Pelayanan asuhan keperawatan yang
berkualitas dan profesional merupakan target yang ingin dicapai untuk
meningkatkan mutu pada rumah sakit. Adapun beberapa faktor yang
mempengaruhi kinerja seorang perawat, meliputi faktor individu (motivasi,
kompetensi), psikologi dan organisasi (beban kerja). Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui seberapa besar hubungan antara motivasi, kompetensi, dan
beban kerja perawat dengan kinerja perawat.
Subjek dan Metode : Penelitian ini menggunakan desain penelitian analitik
observasional dengan pendekatan potong lintang (cross sectional). Jumlah sampel
yang digunakan 50 perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD dr. Soediran Mangun
Sumarso Wonogiri dengan teknik pengambilan sampel menggunakan cluster
random sampling. Variabel independent terdiri dari motivasi, kompetensi dan
beban kerja. Variabel dependent penelitian ini adalah kinerja perawat. Data
dianalisis dengan analisis regresi linier ganda.
Hasil : Terdapat hubungan yang positif, linier, antara motivasi dan kinerja
perawat di instalasi rawat inap (b=0.15; CI 95% 0.02 sd 0.28; p=0.022). Terdapat
hubungan yang positif, linier, antara kompetensi dan kinerja perawat di instalasi
rawat inap (b=1.22; CI 95% 0.86 sd 1.57; p<0.001). Terdapat hubungan yang
kurva-linier, berbentuk huruf U terbalik, antara beban kerja dan kinerja perawat
di instalasi rawat inap. Perawat dengan beban kerja sedang rata-rata memiliki skor
kinerja lebih tinggi daripada beban kerja ringan (b=3.33; CI 95% 1.16 sd 5.49;
p=0.003). Perawat dengan beban kerja berat rata-rata memiliki skor kinerja lebih
tinggi daripada beban kerja ringan (b=0.81; CI 95% -1.37 sd 2.99; p=0.459).
Kesimpulan : Terdapat hubungan yang positif, linier, antara motivasi maupun
kompetensi dan kinerja perawat. Terdapat hubungan yang kurva-linier berbentuk
huruf U terbalik antara beban kerja dan kinerja perawat di instalasi rawat inap.
Kata Kunci : motivasi, kompetensi, beban kerja, kinerja, perawat