Latar Belakang : Rumah sakit sebagai institusi pelayanan kesehatan harusmerespon dan produktif dalam memenuhi kebutuhan pelayanan kesehatan yangbermutu. Salah satu unsur yang sangat menentukan mutu pelayanan kesehatanrumah sakit adalah tenaga kesehatan. Pelayanan asuhan keperawatan yangberkualitas dan profesional merupakan target yang ingin dicapai untukmeningkatkan mutu pada rumah sakit. Adapun beberapa faktor yangmempengaruhi kinerja seorang perawat, meliputi faktor individu (motivasi,kompetensi), psikologi dan organisasi (beban kerja). Penelitian ini bertujuanuntuk mengetahui seberapa besar hubungan antara motivasi, kompetensi, danbeban kerja perawat dengan kinerja perawat.Subjek dan Metode : Penelitian ini menggunakan desain penelitian analitikobservasional dengan pendekatan potong lintang (cross sectional). Jumlah sampelyang digunakan 50 perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD dr. Soediran MangunSumarso Wonogiri dengan teknik pengambilan sampel menggunakan clusterrandom sampling. Variabel independent terdiri dari motivasi, kompetensi danbeban kerja. Variabel dependent penelitian ini adalah kinerja perawat. Datadianalisis dengan analisis regresi linier ganda.Hasil : Terdapat hubungan yang positif, linier, antara motivasi dan kinerjaperawat di instalasi rawat inap (b=0.15; CI 95% 0.02 sd 0.28; p=0.022). Terdapathubungan yang positif, linier, antara kompetensi dan kinerja perawat di instalasirawat inap (b=1.22; CI 95% 0.86 sd 1.57; p<0.001). Terdapat hubungan yangkurva-linier, berbentuk huruf U terbalik, antara beban kerja dan kinerja perawatdi instalasi rawat inap. Perawat dengan beban kerja sedang rata-rata memiliki skorkinerja lebih tinggi daripada beban kerja ringan (b=3.33; CI 95% 1.16 sd 5.49;p=0.003). Perawat dengan beban kerja berat rata-rata memiliki skor kinerja lebihtinggi daripada beban kerja ringan (b=0.81; CI 95% -1.37 sd 2.99; p=0.459).Kesimpulan : Terdapat hubungan yang positif, linier, antara motivasi maupunkompetensi dan kinerja perawat. Terdapat hubungan yang kurva-linier berbentukhuruf U terbalik antara beban kerja dan kinerja perawat di instalasi rawat inap.Kata Kunci : motivasi, kompetensi, beban kerja, kinerja, perawat