Tujuan Utama Penelitian Ini Adalah Untuk Mengetahui Hubungan Antara Openness To Experience Dengan Empat Dimensi Organizational Citizenship Behavior (Interpersonal Helping, Individual Initiative, Personal Industry, Loyal Booterismn) Serta Untuk Menguji Peran Mediasi Work Locus Of Control Dan Keadilan Interaksional. Populasi Dan Sampel Pada Penelitian Ini Adalah 181 Perawat Rsud Dr Moewardi. Penelitian Ini Merupakan Penelitian Replikasi Dengan Metode Survey. Teknik Sampling Yang Digunakan Pada Penelitian Ini Adalah Simple Random Sampling. Alat Analisis Yang Digunakan Untuk Menguji Kesesuaian Model Dan Hipotesis Adalah Dengan Menggunakan Metode Sem (Structural Equation Modelling) Dengan Bantuan Program Amos 6.0 Berdasarkan Hasil Analisis Model Struktural (Sem) Yang Menguji Hipotesis Dalam Penelitian Ini, Disimpulkan Bahwa Openness To Experience Berpengaruh Positif Pada 2 Dimensi Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Yaitu Individual Initiative Dan Loyal Booterism. Work Locus Of Control (Wloc) Tidak Memediasi Hubungan Antara Openness To Experience Dengan Empat Dimensi Organizational Citizenship Behavior (Ocb). Keadilan Interaksional Memediasi Hubungan Openness To Experience Terhadap 2 Dimensi Ocb Yaitu Personal Industry Dan Loyal Booterism.