ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh keadilan organisasional pada Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang dimediasi oleh kontrak psikologis. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pamor Spinning Mills di Kabupaten Karanganyar, jumlahnya adalah 200 orang. Instrumen pada penelitian ini adalah penyebaran kuesioner. Hasil pengujian hipotesis menggunakan regresi linear berganda, untuk mengetahui apakah keadilan kontrak psikologis memediasi keadilan organisasional dan OCB. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan distributif dan prosedural berpengaruh pada OCB, sedangkan keadilan interaksional tidak berpengaruh pada OCB. Ketiga tipe keadilan organisasional (distributif, prosedural, interaksional) berpengaruh pada kontrak psikologis. Variabel kontrak psikologis juga berpengaruh pada OCB. Variabel Kontrak Psikologis memediasi parsial hubungan antara keadilan distributif dan OCB. Sedangkan hubungan antara keadilan prosedural dan OCB dimediasi sempurna oleh kontrak psikologis. Namun, pengaruh hubungan keadilan interaksional pada OCB tidak dimediasi oleh kontrak psikologis.
Kata kunci: organizational citizenship behavior (OCB), keadilan organisasional
(distributif, prosedural, interaksional), kontrak psikologis