Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kusuma Sahid Prince Hotel Solo

Wardani, Niken Dwi Kristina

× Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Kepemimpinan Transformasional (Perilaku Memelihara Kelompok, Perilaku Mencapai Tujuan, Interaksi Perilaku Memelihara dan Mencapai Tujuan Kelompok) pada Kepuasan Kerja Intrinsik dan Ekstrinsik. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Kusuma Sahid Prince Hotel Solo. Seluruh populasi dijadikan sampel atau disebut penelitian sensus. Kuesioner yang disebar sejumlah 125 dan kembali dalam jumlah yang sama. Hipotesis ini diuji menggunakan Analisis Linear Berganda dengan Kepemimpinan Transformasional sebagai variable independen. Kepuasan kerja sebagai variable dependen. Pengujian menggunakan SPSS 17,0 for windows. Hasil temuan menunjukkan Perilaku Memelihara dan Mencapai Tujuan Kelompok oleh Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh yang signifikan pada kepuasan kerja. Sedangkan Interaksi Perilaku Memelihara dan Mencapai Tujuan Kelompok tidak berdampak positif pada Kepuasan Kerja Ekstrinsik. Artinya, tinggi maupun rendahnya interaksi perilaku memelihara dan mencapai tujuan kelompok yang dimiliki pemimpin transformasional tidak mempengaruhi komponen ekstrinsik kepuasan kerja.

×

Penulis Utama	:	Niken Dwi Kristina Wardani
Penulis Tambahan	:	-
NIM / NIP	:	F1212050
Tahun	:	2014
Judul	:	Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kusuma Sahid Prince Hotel Solo
Edisi	:
Imprint	:	Surakarta - F. Ekonomi - 2014
Program Studi	:	S-1 Manajemen Non Reguler
Kolasi	:
Sumber	:	UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen-F.1212050-2014
Kata Kunci	:
Jenis Dokumen	:	Skripsi
ISSN	:
ISBN	:
Link DOI / Jurnal	:	-
Status	:	Public
Pembimbing	:	1. Dr. Salamah Wahyuni, SU
Penguji	:
Catatan Umum	:
Fakultas	:	Fak. Ekonomi dan Bisnis

×

File	:	Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.