Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Ibnu  Sina  Kabupaten  Gresik  adalah  rumah sakit  umum  milik  Pemerintah  Daerah  Kabupaten  Gresik.  Sebagai  rumah sakit umum   type   C   milik   pemerintah   daerah,   maka   melalui   Peraturan   Daerah Kabupaten  Gresik  No.  10  tahun  1993,  Rumah  Sakit  Umum  Daerah  (RSUD) Kabupaten  Gresik  ditetapkan  sebagai  rumah  sakit  rujukan  di  wilayah  Kabupaten Gresik dan sekitarnya. Untuk  menjadi  salah  satu    rumah  sakit  rujukan  maka  diperlukan  karyawan yang  profesional.  Maka  dari  itu  penulis  berusaha  mengkaji  kualitas  karyawan dengan    basis    pengaruh    gaji,    insentif    lingkungan    kerja    serta    kepuasan karyawan.Dalam   penelitian   ini,   teknik   pengambilan   sampel   yang   digunakan adalah nonprobability sampling. Nonprobability samplingmerupakan teknikyang tidak  memberi  peluang/kesempatan  yang  sama  bagi  setiap  unsur  atauanggota populasi  untuk  dipilih  menjadi  sampel.  penelitiakan  memperoleh  data  dari sumber-sumber yang dapat dipercaya dan menguasai terhadap permasalahan yang sedang  diteliti.  Penelitian  ini  berfokus  di  ruang  operasi  RSUD  Ibnu  Sina  Gresik. Teknik pengumpulan data menggunakan angket.Hasil   penelitian   menunjukkanbahwa   variabel   kontribusi   gaji   (X1) hasilt  hitung  sebesar  3,034  >  t  tabel  sebesar  2,056  dan  nilai  signifikan  sebesar 0,005 <0>    t  tabel  sebesar  2,056  dan  nilai  signifikan  sebesar  0,006 <0> t tabel sebesar 2,056   dan   nilai   signifikan   sebesar   0,001 <0>.

Kata Kunci : Gaji, insentif, lingkungan kerja, kepuasan kerja.