Abstrak

Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah menguji  adanya  pengaruh antara  gaya kepemimpinan  dan budaya perusahaan terhadap kinerja perusahaan ataupun organisasi dengan loyalitas karyawan sebagai  aspek  yang  memoderasi.  Penggunaan  variable  –  variable  berdasarkan  penelitian terdahulu, yaitu : Muhammad Rafiq Awan, Khalid Mahmood (2010), Lee Huey Ying Kamarul Zaman Bin Ahmad (2009), Sapna Rijal (2009), Rachel W.Y. Yee, Andy C.L, Yeung, T.C Edwin Cheng (2008), Julia C. Naranjo Valencia, Daniel Jimenez, Raquel Sanz Valle (2012).

Penelitian menggunakan  metode kuantitatif dan  teknik analisis  Partial Least Square (PLS). Populasi penelitian berjumlah 200 orang serta jumlah sampel sebanyak 33 orang, sebagai staff di bagian penjualan di PT. Garuda Indonesia Kantor Cabang Surabaya.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat adanya pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja perusahaan, gaya kepemimpinan dengan kinerja perusahaan. Namun,  loyalitas  karyawan  tidak  memoderasi  budaya  organisasi  terhadap  kinerja, maupun gaya kepemimpinan terhadap kinerja perusahaan.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Loyalitas Karyawan