Penulis Utama : Flora Izza
NIM / NIP : S411308018
×

Abstrak

Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah menguji  adanya  pengaruh antara  gaya kepemimpinan  dan budaya perusahaan terhadap kinerja perusahaan ataupun organisasi dengan loyalitas karyawan sebagai  aspek  yang  memoderasi.  Penggunaan  variable  –  variable  berdasarkan  penelitian terdahulu, yaitu : Muhammad Rafiq Awan, Khalid Mahmood (2010), Lee Huey Ying Kamarul Zaman Bin Ahmad (2009), Sapna Rijal (2009), Rachel W.Y. Yee, Andy C.L, Yeung, T.C Edwin Cheng (2008), Julia C. Naranjo Valencia, Daniel Jimenez, Raquel Sanz Valle (2012).

Penelitian menggunakan  metode kuantitatif dan  teknik analisis  Partial Least Square (PLS). Populasi penelitian berjumlah 200 orang serta jumlah sampel sebanyak 33 orang, sebagai staff di bagian penjualan di PT. Garuda Indonesia Kantor Cabang Surabaya.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat adanya pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja perusahaan, gaya kepemimpinan dengan kinerja perusahaan. Namun,  loyalitas  karyawan  tidak  memoderasi  budaya  organisasi  terhadap  kinerja, maupun gaya kepemimpinan terhadap kinerja perusahaan.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Loyalitas Karyawan

×
Penulis Utama : Flora Izza
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : S411308018
Tahun : 2016
Judul : Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Perusahaan terhadap Kinerja Organisasi dengan Dimoderasi oleh Loyalitas Karyawan ( Studi Atas Persepsi Karyawan PT Garuda Indonesia (Persero) TBK Kantor Cabang Surabaya )
Edisi :
Imprint : Surakarta - Pascasarjana - 2016
Program Studi : S-2 Manajemen
Kolasi :
Sumber : UNS-Pascasarjana Prog. Studi Magister Manajemen-S411308018-2017
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Tesis
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, M.S.
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Sekolah Pascasarjana
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.