Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui besarnya pengaruh efektivitas komunikasi, iklim komunikasi dan kepuasan komunikasi organisasi terhadap kinerja di   Aparatur  Sipil  Negara  Badan  Kepegawaian  Daerah  Kabupaten  Rembang. Penelitian ini menekankan pada efektivitas komunikasi, iklim komunikasi dan kepuasan   komunikasi   organisasi.   Metode   penelitian   yang   digunakan   adalah kuantitatif.  Berdasarkan  analisa  data  hasil  penelitian  menunjukan pengaruh  yang signifikan atau positif. Bahwa variabel Efektivitas Komunikasi Organisasi mempengaruhi variabel  Kinerja Pegawai  sebanyak 14,2%. Bahwa variabel  Iklim Komunikasi Organisasi mempengaruhi variabel Kinerja Pegawai sebanyak 12,8%. Bahwa variabel Kepuasaan komunikasi Organisasi mempengaruhi variabel Kinerja Pegawai sebanyak 17,2%. Bahwa variabel Efektivitas komunikasi, Iklim komunikasi dan Kepuasaan komunikasi Organisasi mempengaruhi variabel Kinerja Pegawai sebanyak 25,8%.

Kata Kunci :  Efektivitas Komunikasi, Iklim Komunikasi, Kepuasan Komunikasi Organisasi dan Kinerja