Pekerjaan, rekan kerja, serta lingkungan kerja yang melekat pada karyawan akan memberikan nilai bagi karyawan tersebut karena dianggap unsur tersebut memberikan kepuasan pada karyawan. Sebuah aksioma psikologis interaksional bahwa orang memiliki tingkat kesesuaian yang berbeda pekerjaan, kelompok, atasan, dan perusahaan. Tingkat kesesuaian tersebut yang nantinya akan menentukan pengaruh pada kepuasan kerja yang dialami pegawai tersebut. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kesesuaian antara pegawai dengan pekerjaan, kesesuaian antara pegawai dengan rekan kerja, kesesuaian antara pegawai dengan atasan, dan kesesuaian antara pegawai dengan perusahaan pada kepuasan kerja pegawai tersebut. Studi dilakukan pada pegawai PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi VI Yogyakarta yang merupakan perusahaan yang memiliki ribuan pegawai dengan potensi keberagaman pekerjaan dan tingkat kepuasan kerja yang berbeda. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode Purposive Sampling yang merupakan non-probability, peneliti mengandalkan penilaian pegawai dalam memilih anggota populasi untuk berpartisipasi dalam penelitian. Pengumpulan data primer dilakukan dengan kuesioner daring melalui limesurvey dengan total item pertanyaan sebanyak 61. Data responden yang terpilih sebanyak 330 dan kemudian diolah dengan software SmartPLS versi 3.0. Teknik analisis data dengan analisis deskriptif dan teknik statistik SEM. Hasil penelitian menyatakan bahwa pengaruh kesesuaian antara pegawai dengan pekerjaan, kesesuaian antara pegawai dengan rekan kerja, dan kesesuaian antara pegawai dengan atasan memiliki pengaruh positif pada kepuasan kerja. Sedangkan kesesuaian antara pegawai dengan perusahaan tidak dapat diketahui memiliki pengaruh positif atau negatif pada kepuasan kerja. Sebagai langkah untuk meningkatkan kepuasan kerja pada lingkungan PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi VI Yogyakarta perusahaan harus mengevaluasi struktur perusahaan dan perlu dilakukan pendekatan antara pegawai dan perusahaan sebagai langkah preventif untuk menekan rendahnya kepuasan kerja di lingkungan perusahaan.