Penilaian  Prestasi  Kerja Pegawai  Negeri Sipil  (PNS) merupakan  suatu  proses
menilai  atau  mengevaluasi  kinerja  PNS  dalam organisasi  atau perusahaan.  Suatu perusahaan melaksanakan penilaian prestasi kerja untuk mengetahui tingkat efektivitas kinerja pegawai. PPK Pengadaan Tanah Pembangunan Bendungan adalah sub koordinator yang berada di dalam lembaga  Balai Besar Wilayah  Sungai (BBWS) Bengawan Solo    di bawah naungan  Kementerian  PUPR. Oleh  karena  itu,  dalam pelaksanaan penilaian prestasi kerja pegawai dilakukan berdasarkan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 mengenai Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Metode pengamatan  yang  digunakan  adalah  metode deskriptif  kualitatif  yang
menggambarkan secara rinci mengenai kondisi yang sebenarnya. Teknik pengumpulan data dalam pengamatan ini berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi.
Berdasarkan hasil pengamatan, Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil pada PPK Pengadaan Tanah Pembangunan Bendungan Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo menilai dua unsur yaitu Sasaran Kerja Pegawai dan Perilaku Kerja Pegawai. Formulir kedua unsur tersebut diisi oleh masing-masing PNS yang kemudian akan dinilai oleh Pejabat Penilai serta disahkan oleh Pejabat Struktural dan diserahkan ke bagian kepegawaian. Tindak lanjut dari pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja PNS tersebut digunakan sebagai acuan dalam pengambilan  keputusan mengenai mutasi, promosi, dan pemberian tunjangan kinerja.

Kata kunci: Kinerja, Penilaian Prestasi Kerja, Pegawai Negeri Sipil