Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu pengalaman karyawan dengan karakteristik personalnya berpengaruh pada kinerja pekerjaan dan Kesehatan mental karyawan yang dimediasi oleh work engagement. Karyawan yang bekerja di PT Honda Precission Part Mfg. Karawang dipilih sebagai objek penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah convenience sampling yang menetapkan karyawan dari berbagai lini dengan jabatan di bawah manajer yang menjadi responden. Responden yang didapatkan dari penelitian ini sebanyak 101 orang. Software yang digunakan dalam penelitian ini adalah IMB SPSS Statistic versi 22, menggunakan metode CFA (Confirmatory Factor Analysis) yang digunakan dalam pengujian validitas dan Cronbach Alphas sebagai uji reliabilitas. Hipotesis diuji menggunakan metode Structural Equation Modelling untuk melihat pengaruh mediasi.
Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah bahwa karakteristik personal berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pekerjaan dan Kesehatan mental karyawan. Peran Work engagement berpengaruh positif pada hubungan karakteristik personal pada kinerja pekerjaan dan Kesehatan mental karyawan.