Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh green organizational culture terhadap green innovative work behavior yang dimediasi oleh employee green values dan green ambidexterity pada karyawan PDAM Surakarta dengan mengacu pada teori Social Information Processing (SIP) dan teori Supplied-Values Fit (SVF). Penelitian ini didasarkan pada meningkatnya tuntutan organisasi sektor publik untuk menerapkan praktik keberlanjutan lingkungan dalam menghadapi permasalahan pencemaran. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode cross-sectional. Sampel berjumlah 203 karyawan yang dipilih menggunakan teknik convenience sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa green organizational culture tidak berpengaruh signifikan terhadap green innovative work behavior. Namun demikian, employee green values dan green ambidexterity terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara green organizational culture dan green innovative work behavior. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pengembangan literatur mengenai green innovative work behavior pada sektor pelayanan publik serta menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen PDAM Surakarta dalam mengoptimalkan pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada keberlanjutan lingkungan.