Penelitian dilatarbelakangi oleh tuntutan kerja buruh gudang tembakau yang tinggi serta pentingnya dukungan sosial dalam menjaga employee well-being. Penelitian tujuannya mengetahui hubungan beban kerja dan dukungan sosial dengan employee well-being, baik secara simultan maupun parsial, pada buruh PTPN I Regional 5 Gudang Kebun Tembakau Kecamatan Maesan Kabupaten Bondowoso. Partisipan berjumlah 135 buruh aktif perempuan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling, dengan karakteristik mayoritas berusia 26–35 tahun, memiliki masa kerja 2–5 tahun, dan bekerja di bagian bir-bir. Penelitian kuantitatif korelasional ini menggunakan NASA-TLX, Multidimensional Scale of Perceived Social Support (MSPSS), dan Employee Well-Being Scale (EWBS). Data dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji asumsi, korelasi Pearson, dan regresi linear berganda melalui SPSS. Temuan memperlihatkan beban kerja dan dukungan sosial secara simultan berhubungan signifikan dengan employee well-being (F = 83,696; p < 0,001; R² = 0,559). Secara parsial, beban kerja berhubungan positif signifikan dengan employee well-being (β = 0,356; p < 0,001), sedangkan dukungan sosial juga berhubungan positif signifikan dan menjadi prediktor paling dominan (β = 0,723; p < 0,001). Temuan ini menunjukkan bahwa employee well-being buruh gudang tembakau terutama ditopang oleh dukungan sosial, meskipun beban kerja tinggi tetap perlu dikelola agar tidak menurunkan employee well-being.