Produktivitas kerja buruh di Indonesia masih menunjukkan perkembangan yang belum merata dan berada di bawah beberapa negara di kawasan. Fenomena tersebut juga ditemukan pada buruh di PTPN I Regional 5 Gudang Kebun Tembakau Maesan Bondowoso yang mengalami inkonsistensi pencapaian target produksi pada suatu periode. Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk menguji hubungan motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan serta parsial terhadap produktivitas kerja buruh. Partisipan penelitian berjumlah 228 buruh produksi aktif. Pengumpulan data menggunakan skala Likert empat poin yang mengacu pada teori Simamora untuk variabel produktivitas kerja dengan reliabilitas 0,895, teori Maslow untuk motivasi kerja dengan reliabilitas 0,886, serta teori Robbins untuk disiplin kerja dengan reliabilitas 0,894. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berhubungan signifikan dengan produktivitas kerja dengan nilai F sebesar 82,734 dan signifikansi di bawah 0,001. Secara parsial, motivasi kerja (t = 8,076; p < 0,001) dan disiplin kerja (t = 6,925; p < 0,001) memberikan kontribusi yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Nilai R Square sebesar 0,424 menunjukkan kontribusi sebesar 42,4% terhadap produktivitas kerja, dengan motivasi kerja sebagai faktor yang memberikan sumbangan paling dominan. Dengan demikian, peningkatan motivasi dan disiplin kerja perlu diperhatikan dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja buruh.