Sebelum terjun ke dalam dunia kerja, mahasiswa diharuskan memiliki kemampuan yang dibutuhkan untuk bekerja atau yang disebut dengan kesiapan kerja. Namun, masih banyak mahasiswa yang belum memiliki kesiapan kerja. Kesiapan kerja dapat dipengaruhi faktor internal, misalnya ketabahan dan adaptabilitas karier. Ketabahan berhubungan dengan sikap bertahan dan tidak mudah menyerah ketika bekerja nantinya, sementara adaptabilitas karier bermanfaat dalam menghadapi situasi yang berubah-ubah dan tugas yang bervariasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara ketabahan dan adaptabilitas karier dengan kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir Psikologi UNS. Subjek dalam penelitian adalah mahasiswa tingkat akhir Psikologi UNS angkatan 2016 – 2019 yang berjumlah 136 orang. Subjek dipilih menggunakan teknik simple random sampling.  Metode pengumpulan data menggunakan tiga skala yaitu the work readiness scale dengan reliabilitas 0,827, grit-12 scale dengan reliabilitas 0,738, dan career adapt-abilities scale memiliki reliabilitas 0,963. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji regresi didapatkan nilai signifikansi 0,001 dengan korelasi sebesar 0,708, artinya terdapat hubungan yang signifikan antara ketabahan dan adaptabilitas karier dengan kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir Psikologi UNS. Ketabahan dan adaptabilitas karier memberikan sumbangan efektif sebesar 50,1% terhadap kesiapan kerja.