Adaptabilitas karier menjadi faktor kunci dalam menghadapi ketidakpastian pilihan karier, terutama bagi mahasiswa tingkat akhir yang harus memutuskan untuk bekerja, melanjutkan pendidikan, atau pilihan lainnya. Kematangan karier berperan dalam pengambilan keputusan, sedangkan motivasi berprestasi mendorong individu untuk mencapai keberhasilan dan menghindari kegagalan. Namun, terdapat ketidaksesuaian antara harapan dan realitas dalam transisi karier, sehingga diperlukan kajian lebih lanjut mengenai hubungan antara: (i) kematangan karier dan motivasi berprestasi dengan adaptabilitas karier secara bersama-sama; (ii) kematangan karier dengan adaptabilitas karier; (iii) motivasi berprestasi dengan adaptabilitas karier; pada mahasiswa tingkat akhir. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi berganda. Sampel penelitian berjumlah 170 mahasiswa tingkat akhir, dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui tiga instrumen yang telah dimodifikasi, yaitu Skala Adaptabilitas Karier (α = 0.883), Skala Kematangan Karier (α = 0.871), dan Skala Motivasi Berprestasi (α = 0.793). Analisis regresi berganda menggunakan SPSS 25.0 menunjukkan bahwa (i) terdapat hubungan signifikan antara kematangan karier dan motivasi berprestasi dengan adaptabilitas karier secara simultan (F = 105.255, p < 0 xss=removed xss=removed>