Perkembangan teknologi mendorong perusahaan untuk meningkatkan efektivitas proses bisnis salah satunya pada proses pengelolaan SDM dengan melakukan pemanfaatan teknologi informasi. Namun, saat ini PT Ayo Menebar Kebaikan masih melakukan pengelolaan SDM secara semi digital. Kondisi tersebut menimbulkan berbagai kendala, seperti kesalahan pencatatan absensi, perhitungan cuti, kesalahan penggajian, dan kurangnya tranparansi kepada karyawan yang dapat mengurangi efektivitas manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses pengelolaan sumber daya manusia yang berjalan di PT Ayo Menebar Kebaikan, mengidentifikasi kendala yang dihadapi perusahaan, menganalisis kebutuhan sistem, serta merancang prototype Human Resource Information System (HRIS) yang sesuai dengan kebutuhan pengguna. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dengan kombinasi data kualitatif dan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara semi terstruktur, dan dokumentasi. Pengembangan prototype dilakukan dengan metode Design Thinking yang terdiri atas lima tahapan, yaitu empathize, define, ideate, prototype, dan test. Prototype dirancang menggunakan Figma dan diuji menggunakan metode System Usability Scale (SUS) untuk mengetahui tingkat kemudahan penggunaan sistem dari sudut pandang pengguna. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Ayo Menebar Kebaikan membutuhkan sistem yang mampu mengintegrasikan pengelolaan absensi, pengajuan cuti dan izin, pengelolaan lembur, penggajian, serta pengelolaan data karyawan. Prototype HRIS yang dirancang berhasil menggambarkan kebutuhan proses bisnis melalui penyusunan user flow, wireframe, dan mockup yang berorientasi pada kebutuhan pengguna. Hasil pengujian usability menunjukkan bahwa prototype memperoleh penilaian yang baik dari calon pengguna sehingga dinilai layak sebagai dasar pengembangan sistem HRIS kedepannya. Penelitian ini telah berhasil merancang prototype HRIS yang sesuai dengan kebutuhan di PT Ayo Menebar kebaikan. PT Ayo Menebar Kebaikan disarankan untuk melanjutkan prototype ke tahap pengembangan dan implementasi sistem, melibatkan seluruh divisi dalam proses pengembangan, serta memberikan pelatihan kepada pengguna agar sistem dapat diterapkan secara optimal. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat mengembangkan prototype menjadi sistem yang siap diimplementasikan, menambahkan fitur-fitur HRIS yang lebih komprehensif, menggunakan metode pengujian lain sebagai pelengkap evaluasi.