Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menjawab permasalahan mengenai perlindungan hukum bagi pekerja/buruh dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di PT Wonokoyo Jaya Corp mengenai PKWT pada PT Wonokoyo Jaya Corp selain itu, juga mengkaji mengenai hak-hak yang diperoleh oleh pekerja/buruh dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Penelitian ini adalah penelitian normatif empiris yang bersifat deskriptif. Pendekatan yang digunakan Penulis dalam penelitian ini adalah pendekatan perundang-undangan dan pendekatan kasus. Sumber bahan hukum yang digunakan adalah bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder dengan Teknik pengumpulan bahan yang digunakan, yaitu dengan studi Pustaka dan studi dokumen dengan wawancara kepada pihak yang bersangkutan. Analisis data yang digunakan adalah dengan metode silogisme melalui pola pikir deduktif. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dihasilkan simpulan yakni PKWT pada PT Wonokoyo Jaya Corp belum sesuai dengan peraturan perundangundangan yang belaku seperti pada jenis pekerjaan dan masa percobaan. Selain itu, pemenuhan hak untuk pekerja/buruh dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di PT Wonokoyo Jaya Corp belum sepenuhnya terlaksana dengan baik seperti pada jenis pekerjaan, adanya masa percobaan, masih banyak pekerja yang tidak menggunakan perlengkapan K3 yang disediakan perusahaan.

RP. Faculty of Law, Sebelas Maret University Surakarta This study aims to examine and answer questions regarding legal protection for workers/laborers with a Specific Time Work Agreement (PKWT) at PT Wonokoyo Jaya Corp regarding PKWT at PT Wonokoyo Jaya Corp. In addition, it also examines the rights obtained by workers/laborers with a Specific Time Work Agreement (PKWT). This research is descriptive empirical normative research. The approach used by the author in this study is a statutory approach and a case approach. The sources of legal materials used are primary legal materials and secondary legal materials with the material collection techniques used, namely library research and document studies with interviews with the parties concerned. The data analysis used is the syllogistic method through a deductive mindset. Based on the results of the research and discussion, it was concluded that the PKWT at PT Wonokoyo Jaya Corp was not in accordance with the applicable laws and regulations, such as the type of work and probationary period . In addition, the fulfillment of rights for workers/laborers with a Specific Time Work Agreement (PKWT) at PT Wonokoyo Jaya Corp has not been fully implemented, such as in the type of work, there is a probationary period, there are still many workers who do not use the K3 equipment provided by the company.