Karyawan merupakan salah satu hal yang menjadi penentu bagi perusahaan dalam mencapai keberhasilan perusahaan. Perusahaan agar dapat berjalan serta berkembang dengan baik maka dibutuhkan keterikatan kerja pada karyawan dalam perusahaan. Keterikatan kerja merupakan penghayatan positif yang dilakukan oleh karyawan dengan menunjukkan sikap berkomitmen dan bertanggung jawab dengan pekerjaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi keterikatan kerja adalah persepsi dukungan organisasi. Persepsi dukungan organisasi adalah keyakinan yang dirasakan oleh karyawan terhadap perusahaan terkait sejauh mana perusahaan dapat memberikan dukungan kepada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan keterikatan kerja pada karyawan yang aktif pada PT. Perusahaan Jamu Air Mancur. Penelitian ini merupakan studi kuantitatif dengan teknik simple random sampling dan didapatkan sampel sebanyak 109 karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan dua skala yaitu skala keterikatan kerja (rxx = 0,934) dan persepsi dukungan organisasi (rxx = 0,946). Analisis data dilakukan menggunakan teknik pearson correlation. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis dapat diterima. Terdapat hubungan yang signifikan antara persepsi dukungan organisasi dengan keterikatan kerja karyawan PT. Perusahaan Jamu Air Mancur dengan taraf signifikansi 0,000 (0,000 < 0>