Penelitian ini merupakan pengembangan penelitian yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) pada kesejahteraan karyawan melalui motivasi intrinsik dan kepercayan karyawan. Sampel penelitian terdiri dari karyawan perbankan di eks-Keresidenan Surakarta. Data dikumpulkan melalui kuesioner secara daring dan luring yang diambil dengan metode non-probability sampling dan teknik convenience sampling. Penelitian ini memiliki desain cross sectional dengan total responden sejumlah 163 responden. Jawaban dari responden kemudian dianalisis menggunakan Smart PLS 3.0.

Penelitian ini diolah dengan PLS-SEM. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1) CSR berpengaruh pada motivasi intrinsik; 2) CSR berpengaruh pada kepercayaan karyawan; 3) motivasi intrinsik tidak berpengaruh pada komitmen karyawan; 4) kepercayaan karyawan berpengaruh pada komitmen karyawan; 5) komitmen karyawan berpengaruh pada kesejahteraan karyawan.