Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji pengaruh penggunaan SISDM  dalam meningkatkan kemampuan inovasi individu pegawai melalui komitmen afektif sebagai pemoderasi. Penelitian ini menggunakan metode survey yang dilakukan pada pegawai Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Cilacap. Sebagai responden penelitian adalah para pegawai yang dipilih secara purposive dengan masa kerja setidaknya telah dua tahun berstatus sebagai pegawai tetap. Penelitian melibatkan 90 responden yang berasal dari 28 SKPD. Analisis data dilakukan dengan PLS- SEM melalui aplikasi SmartPLS ver. 3.2.7.Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan SISDM dapat mempengaruhi kemampuan inovasi individu. Kemudian, komitmen afektif memoderasi pengaruh dari penggunaan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM) pada kemampuan inovasi individu. Komitmen afektif memperkuat pengaruh dari penggunaan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM) terhadap kemampuan inovasi individu..