Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya sangat bergantung pada partisipasi aktif karyawan dalam sistem dan proses perusahaan. Penelitian ini mengeksplorasi hubungan antara Optimism dengan Quality of Work Life di lingkungan kerja Batik Danar Hadi Surakarta. Optimism, sebagai variabel independen, diyakini memiliki dampak signifikan terhadap persepsi karyawan terhadap Quality of Work Life karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengisi celah pengetahuan dalam literatur mengenai bagaimana Optimism mempengaruhi Quality of Work Life karyawan di konteks organisasional. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian mengadopsi metode kuesioner berbasis skala Likert untuk mengukur Optimism dan Quality of Work Life karyawan Batik Danar Hadi. Penelitian dilaksanakan dengan mengambil sampel 120 responden melalui teknik purposive sampling. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji validitas item, uji reliabilitas dengan koefisien Alpha Cronbach, dan teknik analisis korelasi Pearson’s Product Moment untuk menguji hipotesis yang diajukan. Berdasarkan hasil analisis, hipotesis yang diajukan peneliti diterima. Hasil dari uji hipotesis, didapatkan nilai korelasi sebesar - 0,361 dengan signifikansi 0,000 (< 0>Optimism dan Quality of Work Life tergolong rendah. Namun, hubungan yang terdapat antara kedua variabel dapat dikatakan negatif. Simpulan dari penelitian ini sebagian besar karyawan memiliki Optimism (87%) yaitu kategori sedang dan Quality of Work Life (89%) yakni kategori sedang.