Krisis iklim global mendorong pergeseran menuju energi terbarukan sebagai solusi keberlanjutan. Indonesia yang memiliki potensi energi surya besar, masih menghadapi tantangan dalam pemanfaatannya. Salah satu kendala utama adalah keterbatasan tenaga kerja yang memiliki kualifikasi dan kompetensi sesuai kebutuhan sektor energi terbarukan. Studi ini dilakukan untuk menganalisis profil sumber daya manusia, kebutuhan kualifikasi dan kompetensi, serta peluang kerja bagi wanita dan penyandang disabilitas di Pembangkit Listrik Tenaga Surya Cirata 1 MW.Penelitian ini dilakukan di Pembangkit Listrik Tenaga Surya Cirata 1 MW menggunakan metode deskriptif kualitatif. Sumber data didapatkan melalui wawancara terhadap tenaga kerja PLTS Cirata 1 MW. Teknik pengambilan sampel menggunakan snowball sampling. Teknik uji validitas yang digunakan adalah triangulasi metode dan triangulasi sumber data. Analisis data dilakukan dengan cara analisis konten kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tenaga kerja PLTS Cirata 1 MW didominasi oleh laki-laki dengan latar belakang pendidikan D3 dan S1 di bidang teknik, dan telah mengikuti berbagai pelatihan serta sertifikasi teknis. Kompetensi teknis dan nonteknis tenaga kerja telah memenuhi kebutuhan, namun pengembangan melalui pelatihan lanjutan tetap diperlukan. Partisipasi wanita ditemukan terbatas di bidang nonteknis, dan belum terdapat keterlibatan signifikan dari penyandang disabilitas, meskipun perusahaan memiliki komitmen terhadap inklusi. Studi ini menekankan pentingnya penguatan pelatihan, sertifikasi, serta pengembangan kebijakan ketenagakerjaan yang adil dan inklusif untuk mendukung transisi energi yang berkelanjutan.