Kinerja karyawan merupakan salah satu indikator penting dalam menilai keberhasilan organisasi maupun perusahaan. Namun demikian, PT Air Mancur hingga kini masih menghadapi permasalahan yang berkaitan dengan kinerja karyawan. Berdasarkan data produksi pada tahun 2024, diketahui bahwa terdapat fluktuasi dalam pencapaian target produksi, dengan beberapa bulan mengalami penurunan yang cukup tajam, seperti pada bulan Mei dan Agustus, dimana pencapaian hanya mencapai 47?n 49%. Selain itu, tingkat keterlambatan karyawan mencapai rata-rata 9,6%. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan di PT Air Mancur. Metode dasar penelitian ini ialah metode kausal dengan pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh melalui wawancara dan observasi. Sampel penelitian sebanyak 107 karyawan PT Air Mancur. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Air Mancur yaitu motivasi kerja, kepuasan kerja, dan budaya organisasi. Variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Air Mancur adalah variabel kepuasan kerja dengan indikator minat sebagai indikator yang paling dominan.